УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ Расположено в корпусе ЂЂЂ1 (ул.Ленина, 3)Часы работы: с 8ч 45мин до 17ч 45мин.Перерыв на обед с 13ч до 14ч. Прием работников с 14ч. до 17ч 30 мин.Начальник управления кадров ЂЂЂ Назмиева Люция Рафиловна (каб.ЂЂЂ232) тел/факс 272-62-521.Возглавляет работу по обеспечению университета кадрами руководителей, профессорско-преподавательского состава, научных работников и др.;2.Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах;3.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора; 4.Организует ведение установленной документации по кадрам, хранение и заполнение трудовых книжек; 5.Организует подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; 6.Принимает граждан по вопросам найма на должности руководителей, профессорско-преподавательского состава и научных работников;7.Осуществляет контроль за проведением конкурсного отбора претендентов и заключением трудовых договоров на профессорско-преподавательские должности;8.Контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях (на кафедрах);9.Изучает деловые качества и другие особенности специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей руководителей;10.Возглавляет работу по аттестации работников;11.Принимает меры по совершенствованию управления кадрами;12.Организует проведение конференций коллектива университета в случаях, предусмотренных уставом;13.Организует контроль (от администрации) за соблюдением условий коллективного договора, правил внутреннего трудового (учебного) распорядка;14.Непосредственно осуществляет руководство и несет ответственность за работу управления кадров, отдела охраны труда;15.Контролирует работу кадровых служб Клиники БГМУ и Клинической стоматологической поликлиники:16.Осуществляет контроль за формированием ученых советов в соответствии с нормативными актами;17.Организует работу по назначению пособий по государственному социальному страхованию, персонифицированному пенсионному учету и медицинскому страхованию работников;18.Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях;19.Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами, созданию банка данных о персонале учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации внутренним и внешним пользователям;20.Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений ректора по вопросам кадровой политики;21.Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях университета, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, контролирует их выполнение;22.Обеспечивает составление установленной отчетности по учету кадров. Султанова Эльвира Багиджановна ЂЂЂ заместитель начальника управления кадров (каб.ЂЂЂ230, тел 273-28-53) 1.1. Заместитель начальника управления кадров относится к категории административно-управленческого аппарата, подчиняется непосредственно начальнику управления кадров.1.2. На должность заместителя начальника управления кадров назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в кадровой службе не менее 3 лет.1.3. Прием на должность заместителя начальника управления кадров и его освобождение осуществляется приказом ректора по представлению начальника управления кадров.1.4. Заместитель начальника должен знать:- законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения; методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров, положения, инструкции и другие локальные правовые акты, регламентирующие деятельность управления кадров;- порядок использования, хранения и обработки персональных данных работников университета, согласно положения о защите персональных данных работника;- структуру и штаты университета, согласно штатному расписанию;- порядок установления наименования профессий и должностей, общего стажа определенной работы, льгот и компенсаций;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- организацию табельного учета;- порядок составления установленной отчетности и своевременное их оформление;- компьютерную программу, разработанную для управления кадров;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда.1.5. На время отсутствия заместителя начальника управления кадров (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.1.6. Руководствоваться в своей работе положением об управлении кадров и настоящей должностной инструкцией.Заместитель начальника управления кадров:- выполняет распоряжения начальника управления кадров;- совместно с начальником управления кадров определяет текущую потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;- осуществляет работу по подбору и расстановке персонала на основе оценки их образования, квалификации, личных качеств;- осуществляет контроль своевременного исполнения распоряжений, приказов и поручений начальника управления кадров;- ведет регистрацию приказов по личному составу работников;- подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;- обеспечивает документооборот наградных материалов на работников университета; - участвует в подготовке предложений по развитию кадровой службы, обучению и повышению квалификации работников управления кадров;- принимает участие в организации работы комиссии по социальному страхованию;- исполняет обязанности начальника управления кадров в его отсутствие;- сохраняет конфиденциальность служебной информации;- осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях университета;- ведет учет фактов нарушений трудовой дисциплины, контролирует своевременность принятия администрацией соответствующих мер, готовит проекты приказов о дисциплинарных взысканиях на работников университета;- вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;- ведет учет работающих и неработающих ветеранов университета, работников-юбиляров, составляет соответствующую отчетность;- изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению.Заместитель начальника управления кадров имеет право:- знакомиться с проектами приказов и решений, касающихся деятельности управления кадров;- по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников университета; варианты устранения имеющихся недостатков;- запрашивать лично или по поручению начальника управления кадров у работников необходимую информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;- привлекать специалистов других структурных подразделений к решению задач, возложенных на него по согласованию с начальником управления кадров;- требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.Заместитель начальника управления кадров несет ответственность за:- осуществление возложенных на него должностных обязанностей;- организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;- соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;- ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;- оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам и иным лицам.- за нарушение нормативно-правовых актов заместитель начальника управления кадров может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.Сыртланова Гульсум Акрамовна ЂЂЂ ведущий инженер по подготовке кадров (каб.ЂЂЂ230, тел 273-28-53)
На карте отмечены все статьи и услуги информацию о которых предоставляет наш сайт.
Все статьи отмечены на карте
» » УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ » БГМУ - Официальный сайт Башкирского Государственного Медицинского Университета
Комментариев нет:
Отправить комментарий